健康產(chǎn)業(yè)（養(yǎng)老）副總裁
- 工作地點(diǎn)： 廣州
- 招聘人數(shù)： 1人
- 更新日期： 2018-03-26
工作職責(zé)：
1、根據(jù)董事會(huì)提出的基本思路和決議，協(xié)助總裁組織制訂公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后協(xié)助組織實(shí)施；
2、對(duì)公司的組織架構(gòu)、組織規(guī)模、權(quán)利結(jié)構(gòu)、溝通渠道、以及對(duì)組織成員的觀念、態(tài)度和行為，成員之間的合作精神等進(jìn)行有目的的、系統(tǒng)的
調(diào)整和革新，以適應(yīng)公司所處的內(nèi)、外部環(huán)境和組織任務(wù)等方面的變化，提高組織效能；
3、規(guī)劃公司的管理制度體系，監(jiān)督制度的執(zhí)行和落地；調(diào)整優(yōu)化公司經(jīng)營(yíng)中的內(nèi)控流程，提高日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)效率，提升各部門間的協(xié)作配合力度；
4、適應(yīng)公司發(fā)展需求，大力推進(jìn)公司的文化建設(shè)工作，提升企業(yè)形象、重塑企業(yè)文化，以良好的工作文化氛圍推動(dòng)公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)、持續(xù)發(fā)展；
5、指導(dǎo)公司人才隊(duì)伍發(fā)展，建設(shè)人才隊(duì)伍梯隊(duì)；基于企業(yè)文化的內(nèi)涵要求，培養(yǎng)中高層管理干部的觀念、思維和行為符合企業(yè)文化的要求，帶動(dòng)
員工朝正確的行為方式轉(zhuǎn)變；
任職要求：
1、統(tǒng)招本科或以上學(xué)歷，企業(yè)管理、工商管理、人力資源、法律等相關(guān)專業(yè)；
2、10年以上大、中型企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，有大健康（養(yǎng)老）行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、熟悉上市公司運(yùn)作相關(guān)基本規(guī)則；
4、熟練掌握戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)管理、人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、法律事務(wù)管理、組織與文化建設(shè)、變革管理等相關(guān)知識(shí)與技能；
5、熟悉企業(yè)內(nèi)控運(yùn)作流程，具備先進(jìn)的管理理念和管理技能，在團(tuán)隊(duì)管理方面有高超的技巧和經(jīng)驗(yàn)，能夠帶領(lǐng)組織與團(tuán)隊(duì)進(jìn)行高效工作和推動(dòng)
變革管理項(xiàng)目工作進(jìn)行；
6、具備良好的組織策劃能力、人力資源管理能力、溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)能力；
7、具備良好的職業(yè)操守、凝聚力、責(zé)任心，敬業(yè)愛崗、事業(yè)心強(qiáng)；
8、熟悉各種辦公軟件的使用；
9、具備良好的擔(dān)當(dāng)精神。